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IRIJ/Indonesiaresearch Institute Japan-Jakarta
現地パートナーとの連携
様々な地域から幅広い才能ある人材を獲得
IRIJは、インドネシア全土の戦略的な拠点に5校以上の研修学校を運営しています。各学校は専門の運営・採用チームによってサポートされ、高校や職業訓練校と積極的に連携しています。
IRIJ、国際基準に挑む
BNSP師範資格で次なる高みへ
派遣機関（LPK）の役割は、技能だけでなく、日本の労働文化に適応できる人材を育成する上で極めて重要です。IRIJは学生が日本語と労働倫理を習得し、職場で活躍できるように教師のインドネシア国家専門資格認定機構（BNSP）による資格取得を推進しています。
新着情報
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【2026年最新】インドネシアでの特定技能「製造業」試験の頻度・難易度・面接タイミングの黄金法則日本のモノづくり（製造業）の現場において、慢性的な若手不足を解消する切り札となっているのが「特定技能（工業製品製造業）人材」の採用です。 しかし、製造業分野の特定技能採用には、介護や自動車整備などの他職種とは決定的に異なるルールがあります。それは、「試験が年間約3回しか実施されない」という点です。 スケジュールを勘違いしていると、内定を出したのに次の試験まで…
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【2026年最新】インドネシアでの特定技能「自動車整備」試験の頻度・難易度・問題の特徴を徹底解説
日本のモビリティ社会を支える自動車整備業界において、若手メカニックの不足は深刻な課題となっています。その中で、手先が器用でメカが大好き、そして真面目にコツコツ働く「インドネシアの特定技能人材」を自社のピットに迎え入れる整備工場やディーラー様が今、急増しています。 「年に数回しか試験がない職種だと、採用スケジュールが組みにくい」と心配される企業様も多いですが、…
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【2026年最新】インドネシアでの特定技能「ビルクリーニング」試験の頻度・難易度・問題の特徴を徹底解説
商業ビル、ホテル、大型施設、病院などの美観と衛生を守る「ビルクリーニング（建築物クリーニング）」。現場の高齢化と人手不足が進む日本において、若く、手際が良く、真面目にコツコツ働く「インドネシアの特定技能人材」を採用する動きが業界内で一気に加速しています。 ビルクリーニングの特定技能試験（SSW1号評価試験）は、現在、インドネシア現地でもパソコンを使用したCB…
