日本の介護業界において、深刻な人材不足を解消する最大の切り札となっている在留資格「特定技能（1号）」。その中でも、親日派でホスピタリティが高く、定着率が良い「インドネシア人材」への注目は年々高まっています。
しかし、受け入れを検討する施設様や人事担当者様からは、
本記事では、「インドネシアにおける特定技能（介護分野）の試験事情」について、頻度・難易度・問題の特徴を徹底解説します。
1. 【試験頻度】インドネシアでの特定技能「介護試験」の実施状況
結論から申し上げますと、インドネシアにおける特定技能（介護）の試験は、主要職種の中でも「最も受験のチャンスが多く、人材の発掘がしやすい」環境が整っています。
通年実施（CBT方式）による高い受験頻度
介護分野の技能評価試験および日本語試験は、パソコンを使って受験する「CBT（Computer Based Testing）方式」で実施されています。
- 実施頻度： 特定の時期に一斉に行われるペーパーテストとは異なり、指定の試験会場（テストセンター）にてほぼ毎月、週に数日〜毎日のペースで試験が開催されています。
- 主な実施都市： 首都ジャカルタをはじめ、スラバヤ、バンドン、メダン、ジョグジャカルタなど、インドネシア国内の主要都市のテストセンターで受験が可能です。
企業側のメリット
試験が通年で頻繁に行われているため、「試験の合格発表を何ヶ月も待たなければならない」というタイムラグがありません。通年で合格者が誕生しているため、企業様が「採りたい」と思ったタイミングで、選考・面接へ進める人材をスピーディーに確保しやすいのが大きな強みです。
2. 【難易度】介護試験と日本語試験の「リアルな壁」
特定技能（介護）として来日するためには、①介護技能評価試験、②介護日本語評価試験、そして③基礎的な日本語試験（国際交流基金日本語基礎テスト「JFT-Basic」または「JLPT N4以上」）の合計3つの試験に合格する必要があります。
現地でのリアルな難易度は以下の通りです。
技能・介護日本語試験の合格率は「約60〜70%」
現地の専門学校や日本語学校でカリキュラムを修めてきた学生たちにとって、介護の専門知識・介護専門の日本語試験のハードルは決して高すぎません。 しっかり対策を行ってきた学生であれば、1回〜2回の受験で合格できる水準です。
本当の難易度の壁は「一般日本語（JFT/N4）」にある
多くのインドネシア人学生が苦戦し、来日までの「最大のボトルネック」となっているのが、基礎日本語試験（JFT-BasicまたはJLPT N4）の合格です。
- 聴解（リスニング）や読解の壁： 単語の暗記は得意でも、実際の会話のニュアンスを聞き取る問題や、長文読解で点数を落とす学生が少なくありません。
- 面接時の目安： 「技能試験には合格しているけれど、日本語試験がまだ落ちてしまっている」というステータスの学生も多く存在します。
3. 【問題の特徴】特定技能「介護」では何が問われるのか？
介護分野の試験問題は、厚生労働省が監修したテキストをベースに出題されます。問題はすべてインドネシア語（技能試験）または平易な日本語（介護日本語試験）で構成されており、「日本の介護現場で、明日からすぐに使える実践的な内容」であるかどうかが厳しく問われます。
大きく分けて以下の4つの分野から出題されます。
①介護の基本（こころとからだのしくみ）
- 特徴： 介護職としての心構えや、利用者の尊厳（プライバシーの保護）、自立支援の考え方が出題されます。
- 問題例： 「利用者が自分で着替えようとしているとき、介護職はどうすべきか」といった、「日本の介護理念」に根ざしたマインドを問う問題が特徴です。
②コミュニケーション技術
- 特徴： 利用者や家族、チームの職員とのコミュニケーション方法についてです。
- 問題例： 耳が遠いお年寄りと話すときの正しい姿勢（目線を合わせる、ゆっくり話す）や、認知症の方への声のかけ方などが出題されます。
③移動・食事・排泄・入浴の介助技術（実技試験に代わる設問）
- 特徴： 最も出題比重が高く、実際の身体介護の手順や安全管理（リスクマネジメント）を問う問題です。イラスト付きの問題が多く出題されます。
- 問題例： 「ベッドから車椅子へ移乗してもらう際、車椅子のブレーキはどのタイミングでかけるか」「食事を介助する際の正しい姿勢はどれか」など、一歩間違えると事故に繋がる重要な安全確認が中心です。
④介護日本語評価試験（これ重要！）
- 特徴： 「言葉の壁」を乗り越えるための試験で、介護現場特有の言葉（専門用語、声かけ、声かけのフレーズ）が出題されます。
- 問題例： 「移乗（いじょう）」「徘徊（はいかい）」といった専門語の理解や、利用者へ「今からお風呂に入りましょう」と声をかける際の適切な敬語・表現が出題されます。
4. 「インドネシア介護人材」の採用戦略
この試験傾向を踏まえた上で、日本の受け入れ企業様が優秀な人材を確実に獲得するための戦略は2つあります。
戦略①：日本語試験の「合格見込み」の段階から青田買いする
すべての試験に合格した人材は、市場に出た瞬間に他社との激しい奪い合いになります。 そのため、「介護技能試験は合格済み、日本語試験（N4/JFT）は来月受験予定（学習中）」という熱意のある優秀な学生を、面接の段階で内定（青田買い）を出す手法が非常に有効です。内定を出すことで、学生もより一層勉強に励み、一発合格の確率が上がります。
戦略②：現地学校とのダイレクトなパイプを持つエージェントを選ぶ
通年実施されているCBT試験だからこそ、現地でどのような教育が日々行われているかが品質を左右します。過去問の傾向を掴み、毎月のように合格者を輩出している現地の優良学校と提携している紹介会社を選ぶことが、採用成功への最短ルートです。
まとめ：インドネシアの特定技能介護人材の確保はバンクオランにお任せください
インドネシアにおける特定技能（介護）試験は、「高い頻度でチャンスがある一方、基礎日本語の壁をクリアした人材をいかに早く見つけるか」が成否の分かれ目となります。
彼らが試験を通じて学ぶ「日本の介護理念（尊厳・自立支援）」や「安全管理の技術」は、日本の現場に入っても即戦力として機能する素晴らしいベースとなります。
弊社では、現地インドネシアの主要都市にある優良な日本語学校と直接提携しており、「すでに全試験に合格している即戦力人材」から、「合格間近のポテンシャルの高い金の卵」まで、御社のニーズに合わせて迅速にご紹介可能です。
人手不足の解消だけでなく、施設の雰囲気を明るくし、利用者様から愛されるインドネシア介護人材の採用に向けて、ぜひ一度バンクオランにご相談ください。