よくあるご質問

インドネシア人材は親日的で真面目な気質を持ち、多文化環境への適応力にも優れています。日本語能力や協調性の高さから、製造業・サービス業を中心に多くの企業様から高い評価をいただいております。

適切なマッチングと教育、企業内のフォロー体制があれば、定着率は高い傾向にあります。文化的背景を理解し、コミュニケーションを重視することで長期雇用につながります。

インドネシア人の多くはイスラム教徒ですので、以下のような配慮が望まれます。

• 礼拝スペースの確保（小さな部屋で構いません）
• ラマダン期間中の食事・勤務時間の配慮
• ハラール食への対応（食堂・寮など）

※ただし、個人差もあるため、本人と相談のうえ柔軟な対応をお願いします。
※バリ島出身の方はヒンドゥー教徒が多い傾向にあります。

採用する学生のビザと航空券の費用をご負担いただきます。

当社では、以下の3段階のサポートで離職率8%以下を実現しています。

1. 事前教育: 来日前に、日本の「報連相（報告・連絡・相談）」や残業時のマナーなど、日本企業で働く上で大切な習慣を徹底的に教育します。
2. 入社時フォローアップ: 入社後には、企業ご担当者様と連携し、入社時の確認や入社後の感想を共有することで、スムーズな立ち上がりをサポートします。
3. 3ヶ月フォロー: 入社から約3ヶ月後には、当社のコンサルタントが直接悩みや困り事をヒアリングし、解決に向けてサポートします。

インドネシア人材の主な強みは、親日性、高い適応力、そして勤勉さです。当社がご紹介する人材は、日本語能力試験N4以上の取得者のみを厳選しており、卒業生の92%がN4以上を取得しています。多文化環境での協調性も高く、特に製造業やサービス業のお客様から高い評価をいただいています。

当社の教育機関であるIRIJIでは、以下の3つの強みで質の高い人材を育成しています。

• 実践で使える会話力: 独自の「アルビーメソッド」により、自然で実践的な日本語会話能力を養います。
• 日本での生活適応力: 日本でのトラブルを未然に防ぐため、法律やマナー、危機管理に関する教育を徹底しています。
• きめ細やかな就業サポート: 人材紹介経験者が指導にあたり、企業への理解を深めた上で最適なマッチングを行います。また、離職防止のための手厚いフォローも行っています。

はい。「自己紹介動画」と「履歴書」をご確認いただいたうえで、受け入れの判断をしていただけます。